隨著事業(yè)單位改革持續(xù)深化，不少人發(fā)現(xiàn)，以往趨之若鶩的事業(yè)編鐵飯碗正在發(fā)生變化，部分新招聘崗位不再辦理入編手續(xù)，而是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式聘用，實(shí)行備案制、員額制等管理模式。 這樣改革的目的，是將有限的編制留給核心公共服務(wù)崗位，對(duì)市場(chǎng)化屬性較強(qiáng)、可替代性較高的崗位實(shí)行“定編定崗不定人”管理。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是新招聘人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，聘用后不納入編制管理，僅占用單位核定的編制數(shù)額。 一、高校新進(jìn)教職工，員額制成主流招聘模式 作為公益二類事業(yè)單位的重要組成部分，全國(guó)3000多所高校每年新招聘教職工

在縣以下基層事業(yè)單位，跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)是常有的事。比如從鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站調(diào)到縣文化館，從街道服務(wù)中心調(diào)到縣直社保所，都是為了更好地適配工作需求、發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)。可不少調(diào)動(dòng)人員都遇到過(guò)一個(gè)鬧心事兒：等級(jí)晉升銜接不上，之前的工作年限、考核成績(jī)好像“白算了”，既影響收入待遇，也打擊工作積極性。今天就聊聊這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)說(shuō)該怎么把銜接的“斷層”補(bǔ)起來(lái)。 先說(shuō)說(shuō)大家最直觀的感受：跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)后，等級(jí)晉升容易“卡殼”。有位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做了5年民政工作的小李，去年調(diào)到縣檔案館，原本在鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)符合管理崗八級(jí)的晉升條件，可到了新單位，卻

在縣以下事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員是干事的主力軍——鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生、鄉(xiāng)村學(xué)校的教師、農(nóng)技站的技術(shù)員，都靠專業(yè)能力撐起基層服務(wù)的“半邊天”。可在等級(jí)晉升時(shí)，不少人卻栽在了“職稱匹配”上：要么是手里的職稱和崗位不對(duì)口，明明干著臨床醫(yī)生的活，卻因?yàn)槭恰肮残l(wèi)生”職稱沒(méi)法晉升；要么是職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)脫離基層實(shí)際，拼論文、拼課題，讓扎根一線的技術(shù)人員望而卻步。這種職稱與崗位、實(shí)際能力脫節(jié)的問(wèn)題，不光堵了基層人員的晉升路，還影響了基層服務(wù)的質(zhì)量。 {jz:field.toptypename/} 說(shuō)起職稱匹配的坑

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，如果屬于2014年10月以后退休的，除了養(yǎng)老金，還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充性養(yǎng)老金待遇，每月可以領(lǐng)取到兩筆錢(qián)，而且越晚退休，職業(yè)年金水平也會(huì)越高，那么在2026年，職業(yè)年金領(lǐng)取金額達(dá)到1200元的人員，多不多呢？ 我們來(lái)看職業(yè)年金的計(jì)算方法，職業(yè)年金是由職業(yè)年金個(gè)人賬戶/計(jì)發(fā)月數(shù)，這里的計(jì)發(fā)月份跟養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)同步，比如60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)就是139個(gè)月，55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)就是170個(gè)月。假設(shè)一位事退人員，在60歲退休，如果要領(lǐng)取到1200元的職業(yè)年金，他的職業(yè)年金個(gè)人賬戶余

建站客服QQ：88888888 揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)訊（記者 吳佳笑 通訊員：周婷婷、周珣）近日，海安市民老張匆匆趕到城東派出所報(bào)案，神情懊喪。原來(lái)，他為給女兒"鋪好前程"，輕信了一名自稱"人脈廣、有關(guān)系"的男子，對(duì)方以介紹事業(yè)單位工作為名，在一年多時(shí)間里陸續(xù)騙走他數(shù)萬(wàn)元。如今工作杳無(wú)音信，錢(qián)財(cái)也難以追回。 據(jù)老張回憶，大約一年前，一名男子常到他經(jīng)營(yíng)的超市購(gòu)買香煙。幾次往來(lái)后，男子主動(dòng)搭訕，得知老張女兒在店里幫忙，便漸漸熟絡(luò)起來(lái)。該男子自稱梁某，聊天時(shí)常透露自己"戰(zhàn)友多、路子硬"，聲稱能把老張女兒弄進(jìn)江

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上周六，舉行了浙江省事業(yè)單位面試。這次不說(shuō)題目，和大家聊一些比較有趣的事情，當(dāng)然最后也會(huì)說(shuō)一個(gè)題目，大家就作為趣聞聽(tīng)聽(tīng)即可。 一、關(guān)于性別問(wèn)題。 考場(chǎng)男女比例約為1:3，近幾年陰盛陽(yáng)衰已成慣例。 全場(chǎng)超過(guò)77分的有17名，男生占了4名。其實(shí)按照這個(gè)比例看來(lái)，男生考高分的比例反而高于女生，并不像有些人所說(shuō)的女生在面試中有一定優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然這只是一個(gè)考場(chǎng)的表現(xiàn)，無(wú)法說(shuō)明什么問(wèn)題。 但非常遺憾的是，這4名男生中，有一名遇到了全場(chǎng)最高分的女生，而且分差不小，不出意外的話，要被淘汰了。其他3位男生的分?jǐn)?shù)也不

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